De arbeidsmarkt is krap. We vinden geen nieuwe medewerkers meer. Het is in die mate rampzalig dat de functie van recruiter nu al een knelpunt geworden is. We vinden geen mensen meer die mensen moeten selecteren. Hoe surrealistisch kan het zijn?

Tegelijk zitten er in de meeste bedrijven tussen de 5 en 10% van de medewerkers onder contract thuis. Ze zijn uitgevallen. Langdurig of kort. Doet er niet toe. Je recruteerde ze op een dag en nu zijn er niet. Waarbij je minstens de eerste maand nog eens betaalt ook.

Op hetzelfde moment verlaten er bij de meeste bedrijven nog eens een 5 à 10% van de medewerkers de organisatie in de loop van het kalenderjaar. Die zien het bij jou niet meer zitten en trekken hun conclusie. Ze gaan op een ander.

Dat maakt dat je niemand vindt om aan te werven, en tegelijk 10 à 20% van wie aangeworven werd niet kan inzetten. Iedere dag opnieuw.
Is dat niet absurd? Je huurt recruiters in, maar gaat niet in zee met een specialist om optimaal te benutten wie je al onder contract hebt.

Als je het mij vraagt, is de beste manier om je vacatures in te vullen, het optimaal werken met wie ooit aangeworven werd. Ze doorliepen het proces, ze kennen de organisatie, ze hebben een potentieel. Als je dat combineert met het intern schuiven van mensen naar de ideale positie… dan wordt “recruiter” geen knelpuntberoep meer. Zeker weten.

Pin It on Pinterest